今年达成了校招需求，原该有的欣喜转成了担忧。某一本院校老师盛情邀请进校春招，说今年就业率不到50%，往年招聘展位前人寥寥。往年都有转本、考研、考编上岸、实习期间离职的，今年多招了几个以增补，却只有一个上岸，40多学生实习大半年无人主动离职。担心公司业绩的增长能否超过用人成本的增长。
都说70后机会多，1992年大学毕业生60万人，物以稀为贵。70后的孩子毕业，人数翻了15倍以上，2022年毕业生1076万人。
负责就业的老师抱怨，就业难和社会经济、家庭引导、教学与产业贴近度都有关，怎只考核我这最后一棒呢？ 冲上热搜的学术妲己，二本跃升川大副教授，纣王送了19篇一区，五篇一作，其余共一，还有一篇nature正刊。“四青人才”还是“非升即走”，文章科研是第一位的，和培养学生关联度不大。
常想起一所只存在了8年的“临时大学”，在一排低矮的校舍里，学生们听各学科的大师谈古论今，闻一多、朱自清、沈从文、钱穆、罗庸、冯友兰传道解惑。西南联大奇迹地诞生了2位诺奖得主、4位国家最高科技奖得主、8位“两弹一星”元勋、170多位院士，与牛津、剑桥、哈佛、耶鲁平列而无愧色。西南联大校长梅贻琦说过，“真正的好大学，不在有大楼，而在有大师”。
解决就业难靠产业转型升级需要时间。人口出生率连续6年下降，60年来首次出现负增长，2001年至2018年年出生人口都超过1500万，2019年降至1465万，2022年降至956万，仅为2016年的53%。20后的就业难预计将缓解。
00后，10后，为了都有光明的未来，高考后研博深造，或者留学后回国，需及早规划。
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