原标题：出生人口少于高校毕业生，18年后人人都可以上大学，教师面临分流
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统计数据显示，2022年全国出生人口只有956万，同年的高校毕业生人数则高达1076万人，当年秋季的高校人数也达到了1100万人左右。
这就意味着2022年出生的新生儿，18年后人人都可以上大学。不仅人人都可以上大学，大学还将面临“招不满”的情况，招生缺口比较大。
高校合并
未来适龄入学人员数量减少，高校数量将会出现过剩的情况，两极分化会比较严重，类似于如今的房地产现状。
一流大学、重点大学，例如985高校不必过于担心招不满的情况，处于国内院校金字塔的顶端，学校实力有目共睹，就业质量值得肯定，教育经费保障充足。地方院校、普通大学在招生方面竞争就会比较激烈，可能要从招生政策方面给予优惠，才能吸引学生报考。如果持续招不满学生，那么学校就会合并、裁撤。
其实高校合并转型，近两年就可以看出一些端倪。例如三本独立学院、民办院校合并组建职业本科院校，提升办学层次，还有很多高校忙着更名大学，实现转型升级。这些举措都是为以后吸引生源做前期准备。
教师分流
未来除了大学面临招生困境，包括中小学也会如此。众所周知，我国有着庞大的教师队伍，据统计应该有近2000万人，为了缓解就业压力、解决民生问题，目前还在招收新教师。2022年教师资格考试报名人数已经超过1100万人，“教师热”将会迎来降温。
可以预见，虽然现在教师数量不显多余，但是随着时间推移，教师数量肯定会出现富余的情况。近些年一些村镇学校已经停止办学，合并至其它学校，有些学校已经开始实行“小班化”教学，让教师有课可上。
所以说教师现在是“铁饭碗”，将来可不一定是。无论大学还是中小学，只要缩招，那么教师就会分流，毕竟不需要这么多教师，这样也可以减轻财政负担。
何时分流？如何分流？无非几种情况。第一，调离教学岗位，双方协商可以调至后勤岗位。第二，全员竞聘上岗，加强聘期考核，竞聘成功可以续聘，竞聘失败解除合同。第三，适量进行裁减，满足教学即可，多余人员全部裁减。
最近出台的《事业单位工作人员考核规定》中最显著的变化就是：事业单位人员能进能出，可以解聘，打破“铁饭碗”，这也是为了应对未来生源减少提前铺垫。
不过我们依然看到国内有一些院校貌似不差钱，地方也在政策上支持，不断在扩建新校区、开设异地校区，一味地扩大办学规模，不知道以后面对“少子化”的情况，怎么能够维持运营呢？大学应该及时停止无序扩张。
好在教育部已经发文明确严格控制新建异地校区，严格审批院校更名大学，避免高校盲目追求面子，失去了高等教育的本质意义。
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